課程背景：

《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十四個(gè)五年規劃和2035年遠景目標綱要》開(kāi)頭就提到主要闡明國家戰略意圖，明確政府工作重點(diǎn)，引導規范市場(chǎng)主體行為，是我國開(kāi)啟全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程的宏偉藍圖，是全國各族人民共同的行動(dòng)綱領(lǐng)。涉及社會(huì )保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長(cháng)和支付保障機制、消除就業(yè)性別歧視、建立企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制度等等，加之《中華人民共和國民法典》已于2021年1月1日正式實(shí)施，均與人力資源管理，特別是勞動(dòng)用工管理的合法合規高度相關(guān)。

2008年以來(lái)，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規全國各地的勞動(dòng)爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源管理模式正接受著(zhù)法律法規全方位的挑戰和考驗！

絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構建合法、合理、牢固且全面的和諧勞動(dòng)用工體系，企業(yè)管理層及HR專(zhuān)業(yè)部門(mén)應該積極應對以減少或杜絕勞動(dòng)爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動(dòng)爭議風(fēng)險隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)流程、環(huán)節之中，如果不能把勞動(dòng)法律法規與人力資源管理全方位有機結合，那么所謂的勞動(dòng)爭議防范體系將是一紙空文。

以法律為基礎，以實(shí)現企業(yè)戰略目標和合法用工及用工合法為目的，緊密結合企業(yè)勞動(dòng)合同體系、規章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構建與完善企業(yè)的勞動(dòng)爭議防范體系，是企業(yè)構建、穩定、健康勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟新機會(huì )到來(lái)的前提條件！

課程收益：

● 了解與用人單位勞動(dòng)用工領(lǐng)域的合法用工與用工合法

● 具備三位一體的風(fēng)險預防思維，科學(xué)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系體系

● 掌握勞動(dòng)規章制度、勞動(dòng)合同體系及勞動(dòng)關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合法、合規診斷、修訂、優(yōu)化的應用技能

● 掌握和諧勞動(dòng)關(guān)系應用和化解技巧，以便在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中進(jìn)行有效運用

●通過(guò)本課程的學(xué)習，既指導用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng )造性，促進(jìn)人力資源管理的和諧、穩定、健康發(fā)展

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天

課程對象：人力資源部門(mén)負責人、勞動(dòng)關(guān)系管理人員和非人力資源部門(mén)負責人及管理人員

課程方式：老師講解+互動(dòng)研討+案例分析