課程背景：

2008年以來(lái)，國家先后出臺并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規全國各地的勞動(dòng)爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源管理模式正接受著(zhù)法律法規全方位的挑戰和考驗！

絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構建合法、合理、牢固且全面的勞動(dòng)風(fēng)險防控體系，企業(yè)管理層及HR專(zhuān)業(yè)部門(mén)應該積極應對以減少或杜絕勞動(dòng)爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動(dòng)爭議風(fēng)險隱藏在企業(yè)人力資源管理各個(gè)流程、環(huán)節之中，如果不能把勞動(dòng)法律法規與人力資源管理全方位有機結合，那么所謂的勞動(dòng)爭議防范體系將是一紙空文。

以法律為基礎，以實(shí)現企業(yè)戰略目標和控制法律風(fēng)險為目的，緊密結合企業(yè)勞動(dòng)合同體系、規章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構建與完善企業(yè)的勞動(dòng)爭議防范體系，是企業(yè)構建、穩定、健康勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟新機會(huì )到來(lái)的前提條件！

課程收益：

● 了解與用人單位勞動(dòng)用工領(lǐng)域的相關(guān)法律法規及可能存在的法律風(fēng)險；

● 具備三位一體的風(fēng)險預防控制思維，科學(xué)構建勞動(dòng)用工風(fēng)險防控體系；

● 掌握勞動(dòng)規章制度、勞動(dòng)合同體系及勞動(dòng)關(guān)系管理的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行合法、合規診斷、修訂、優(yōu)化的應用技能；

● 掌握風(fēng)險的預防控制和化解應對技巧，以便在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中進(jìn)行有效運用；

● 通過(guò)本課程的學(xué)習，既指導用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng )造性，促進(jìn)人力資源管理的和諧、穩定、健康發(fā)展。

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天

課程對象：企業(yè)人力資源部門(mén)負責人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員

課程方式：老師講解+互動(dòng)研討+案例分析